夢真は設立45年。
建築設計事務所からはじまり建設業界と共に成長を続けてきました。
メイン事業である技術者派遣事業における技術者在籍数は派遣事業をスタートした当初から業界トップであり、いまもなお成長し続けています。 夢真の最大の企業価値であるこのスケールメリットが実現できた背景は、設立時のメイン事業であった施工図事業における業界での圧倒的な知名度があったからです。
そして夢真がいまなお業界トップの技術者数を保持している理由は、取引先企業様の声にひとつひとつ応え、業界の課題に向き合い、解決へ導く先駆者であり続けているからです。

「建設業界＝男性」のイメージが非常に強かった時代から、女性の採用も積極的に行ってまいりました。
当時、女性が働くのであれば事務職、といった考えが一般的でしたが、その中でも技術職であるCADオペレーターでの採用を推進したり、業界に先駆けて女性施工管理技術者の採用も始めておりました。当初は、疑問の声も多くありましたが、実際に女性技術者の現場での活躍が認められ始めると、またたく間に女性技術者数は増加していきました。
さらに建設業界全体で女性進出への理解と需要が高まっている近年、女性の技術者数は年々増加しています。

近年、現場の施工管理技術者の高齢化により、人材不足が深刻化しています。
夢真はいち早く若い世代の成長に寄り添い、人材と技術を未来へ紡ぐことを重要なミッションとしました。 建設業界に興味を持つ若者を一人前の技術者に成長させることこそが当社の使命だと考え、若い世代にとって「学び、成長する」ための教育機関となり、研修制度・サポート体制を向上し続けていきます。

60歳以上の技術者において、これからの働き方に対する悩みは多岐にわたります。夢真では、採用、稼働、ケアの一元管理をシニア向けに特化して行うことが重要であると考え、経験者採用を専門で行う「技術人材部」、客先対応にあたる「営業部」、就業状況などフォローを行う「 EF 企画推進部」の各チーム連携のうえシニア層を全力でバックアップしております。夢真はこれからも生涯現役を応援・サポートいたします。