第6回　技術社員意見交換会を開催しました

弊社では、8月30日（水）に第6回意見交換会を行いました。
意見交換会とは、弊社技術社員と社長の小川、フォロー管轄部署とで開催している会です。
技術社員の方が普段の業務の中で感じていることを社長が直接聞くことで、会社の改善や改革にいち早く対応することを目的としています。

また、弊社親会社であるオープンアップグループのグループ・パーパスとして掲げている「幸せな仕事を通じてひとりひとりの可能性をひらく社会に」を実現させることにもつながるのではと考えております。
※参考：オープンアップグループ　グループ・パーパスについて

今回は第6回目となり、技術社員歴3～5年の方を対象として開催しました。

そして、今回は５つのテーマについて議論を行いました。
本記事ではそのうちのいくつかの内容をピックアップしてご紹介します。

■ 2～3年後の目標やイメージについて

今回参加した技術社員の方から、2～3年後の近い将来にどうなっていたいか、また目標はあるかを伺ったところ " 杭工事や看板の工事とか行ってみたい " という具体的な考えを持っている方もいれば、 " そこまで深くは考えていない " と答える方もいました。

目標や将来のイメージの持ち方は人それぞれです。
そのような中で、弊社では将来のイメージをしやすくなる取り組みを始めようとしています。
その名も「キャリアデザインシート」。自分自身の働き方や目標を明確にできるような内容であり、それをフォロー担当と一緒に行うことで自分が将来どうなりたいかのイメージをするきっかけになったり、そのための目標を考えることができたりします。

■ 会社への要望について

その他にも、福利厚生や研修環境、手当の面など会社の体制について様々な意見が交わされました。

弊社の経営理念には、「改善改革し続け、​関係する全ての人の満足度を高め続けます」という文言があります。
こちらにならい、今回の意見も改善でき技術社員のやりがいや働きやすさにつながるよう、日々様々な取り組みを行っていきます。

■ 最後に

今後も技術社員の声を聴く環境を整えることで、問題の大小にかかわらず一つ一つ解決し、会社全体が成長していけるよう努めてまいります。

また、過去の意見交換会も掲載しておりますので、ぜひご覧ください！
第5回　技術社員意見交換会